L'employeur est tenu d'inscrire l'apprenti dans un CFA et de lui assurer la formation pratique dans l'entreprise. A cet effet, il lui confie notamment des tâches ou des postes permettant d'exécuter des opérations ou des travaux conformes à une progression annuelle définie en accord entre le CFA et les représentants des entreprises qui inscrivent des apprentis dans celui-ci.
 Il s'engage à faire suivre à l'apprenti la formation dispensée en CFA, à prendre part aux activités destinées à coordonner celle-ci et la formation en entreprise. Il doit inscrire et faire participer l'apprenti aux épreuves du diplôme ou titre prévu par le contrat.

Celles-ci sont réputées remplies lorsque ce dernier est :

soit titulaire d'un diplôme ou titre dans le même domaine que celui préparé par l'apprenti et possède trois années d'expérience dans le métier préparé par l'apprenti 

soit possède une expérience professionnelle de cinq ans dans l'activité en rapport avec la qualification préparée par l'apprenti

Pour favoriser l'exercice de sa mission, le maître d'apprentissage :

concourt à la la formation de l'apprent, tout en continuant à exercer son activité 

participe aux réunions de coordination organisées par le CFA 

peut bénéficier d'une préparation à l'exercice de la maîtrise d'apprentissage et, si nécessaire, d'une formation spécifique à cette formation.